内推员工工资入什么会计科目

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"

借:管理费用-工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

(资料图片)

借:销售费用-工资(销售部人员)

借:制造费用-工资(制造部经理人员、技术部人员)

借:生产成本-工资(工人)

借:在建工程(在建工程的相关人员)

贷:应付职工薪酬-工资

计提工资时:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬怎么理解?

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

"应付职工薪酬"科目属于负债类科目.该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,借方表示实际发放的职工薪酬,包括扣还的款项等.该科目期末贷方余额,反映企业应付而未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目还应当按照"工资"、"住房公积金"、"职工教育经费"、"工会经费"、"职工福利"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

内推员工工资入什么会计科目?以上内容就是本期小编老师整理的资料,其实大家看完应该知道作为公司内推员工的工资一样是可以按照职工薪酬和对应部门科目来记录的,这点相信你们在上文中都是有所理解的.在这里还有很多相关的会计知识是可以学习,会有专业的会计老师可以指导你们的.