这两天看到一个热搜话题——“年轻人的职场社交禁忌”，说的是随着第一批“00后”大学生走出校门，步入职场，职场年龄结构的调整也带来打工人之间社交行为的变化，比如发文字不发语音、不加同事微信、下班不谈工作、喝咖啡不喝酒等等。由此得到的结论是，新职场人的社交标签中多了不少禁忌，背后折射出中国职场生态的更新换代。

这让我想到了我的两位同事，他们当然不是00后年轻人，但是行为也堪称特立独行，格外“不合群”。

比如同事A从来不用微信，和他沟通从来都是电话、短信。有一次要发个文件给他，他直接用短信发了一个邮箱过来。不得不说，他的工作模式实在是很古典。据说在国外职场倒是喜欢用邮箱，不过从微信里传个文件过去，这不是方便多了吗？

(资料图片)

大概也是同事们的意见太多，有一天他突然加上了微信，但定睛一看，他居然用的是企业微信号。他的企业微信没有朋友圈，当然也谈不上互动。他似乎用上了微信，又似乎没用。

有一次忍不住问他：“你不觉得麻烦吗？”他笑了笑：“有什么麻烦啊？”仔细一想也是，公司有点什么新活动，领导都会疯狂暗示我们转发。但他想必是没有这种麻烦，领导甚至都没法暗示他——他都不在微信群里。

我还有位同事B，就是新闻里所说“喝咖啡不喝酒”的那种。我们一起出差，在当地免不了有些应酬，但他从来都无动于衷，而且是不屑于“演”的。别人劝酒，一般人可能会找些理由，比如“过敏”或“吃了感冒药”之类，但他只有气定神闲的几个字：“我不喝酒的。”

有时和他同桌吃饭，他的淡定有时让尴尬到不忍抬头看，心想“你好歹编个理由啊”。但B偏不，永远那么淡定自然，仿佛只要自己不尴尬，尴尬的就是别人。对方先是一愣，但过了一会儿也就堆上笑脸，“不喝就不喝，咱们喝饮料”。

有趣的是，无论是A或B，虽然在有些方面“不合群”，但他们的发展都还不错，也很受单位的重视。所以，也不必担心他们的“怪癖”会影响他们的未来，虽然有时也让人尴尬，但很多问题只有他们能解决，能怎么办呢？

比如那位不喝酒的B，他不爱应酬也不用应酬，因为他的视频拍摄能力是毋庸置疑的。无论是乡村或城市，任何场景在他的一通操作之下，马上就变出大片的感觉。喝酒应酬，只会影响他飞速剪辑的手。

仔细想想，所谓“年轻人的职场社交禁忌”，未必和年轻有关，也不是人们主观的认识变化，而是职场的游戏规则变了。只要市场化的竞争环境，项目、资源的获得依托于公开透明的能力竞争，那么某些有等级身份意味的职场潜规则自然会消退。

如果把能力置于职场评价中最重要的地位，那么饭局上有没有给领导敬酒，有没有给领导点赞就会显得不那么重要，毕竟领导看重的也是办事的能力和效率。所以，看似是职场生态变了，其实是市场化的产业状态带来的变化，人们开始习惯更现代的职场规则。这种职场规则建立于平等、自然、有边界感的基础上，而不依托前现代的、以关系亲疏远近来分配资源的逻辑。

当然，所谓“年轻人的职场社交禁忌”很大程度上还只是一句调侃，真正能在职场中做到百无禁忌的，不管是不是年轻人，终究还是极少数。不过，职场生态的改变从来也不只是年轻人的事。整个职场的风气和习惯，和每个人都有关系，比如，上了岁数的职场人，恐怕也不喜欢虚情假意的觥筹交错吧。

从这一点来看，我倒希望那些“不合群”的同事们越多越好。只要能把本职工作干完、干好，每个人都应该继续保持自我的个性。