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工资薪金所得与劳务报酬所得，最主要的区别，在于其所得的缴税方式和征收形式上存在着本质的差异。

一、从形式上看，工资薪金所得是按月发放的，由雇主直接支付，所得税由雇主代扣代缴，这是一种即时扣缴的方式，即缴税与收入同步完成；劳务报酬所得则包含很多外包和项目性收入，有些企业也可以每半年或者每年发放，而且这类收入的缴税则是由个人在每年年末自行完成，是由个人自行申报、自行缴纳的。

二、从税费上看，工资薪金所得按照“职工工资收入个人所得税法实施条例”规定的税率或税表计算征收，根据不同的收入级段，每月扣除20%的所得税，并且可以按照不同方式享受减免税等优惠政策；而劳务报酬所得按照“个人所得税法实施条例”规定的税率计算，只有在年度结束时或者结束劳务后，才有义务缴纳个人所得税，具体税率和应纳税额根据累计税前所得额、免税额等不同因素而定，受减免税政策影响较少。

以上就是工资薪金所得与劳务报酬所得的主要区别，虽然同属个税范畴，但是在缴税形式和征收范围上存在着很大的差异，希望大家在了解这类收入时，能够正确处理，并合理申请减免税政策。

拓展知识：

就个税政策而言，2018年起，个人所得税实施了新的个税制度，其中包含了全面混合征税，既包含工资薪金个人所得税，也包含劳务报酬个人所得税，加之混合征税所计算的减免税额也有改变，为您提供了更多的税收减免优惠。