(资料图)

综合工时制是一种特殊的工时制度，它是指在一定周期内，工作时间的长短可以根据工作需要进行调整，但平均每日或者每周的工作时间不超过国家规定的标准工作时间。这种工时制度在一些行业中非常常见，如医疗、教育、研发等。

对于员工来说，综合工时制可能会有一些吃亏的地方。首先，综合工时制可能会导致员工的工作时间不稳定，使得他们无法有效地安排自己的生活和休息时间。例如，有些工作可能需要员工在周末或者晚上加班，这对于员工的身心健康可能会产生一定的影响。

其次，综合工时制可能会使员工的工作强度增大。因为在综合工时制下，工作时间的长短是可以调整的，所以在一些工作繁忙的时期，员工可能需要连续工作很长时间，这可能会使员工感到压力大，工作疲劳。

再者，综合工时制可能会影响员工的工资收入。在一些情况下，即使员工的工作时间超过了标准工作时间，但由于是在综合工时制的框架下，所以他们可能无法获得应有的加班费。

然而，综合工时制也有其优点。例如，它可以使企业更灵活地调整工作时间，以适应不同的工作需求。此外，对于一些需要长时间集中精力进行工作的职业，如科研人员，综合工时制可能会更有利于他们的工作。

拓展知识：在中国，综合计算工时制度的实施需要经过一定的程序，包括企业向劳动行政部门申请，经过审批后才能实施。此外，企业在实施综合计算工时制度时，还需要与工会或者全体员工进行协商，并达成协议。