上个月工资计提多了怎么处理

应付职工薪酬上个月多计提了,可以把多计提的红字冲销,也可以这个月少计提工资.

借:管理费用-工资借方红字,

(资料图片仅供参考)

借:销售费用-工资借方红字,

借:制造费用-工资借方红字,

借:生产成本-直接人工借方红字,

借:工程施工-合同成本-人工费借方红字,

贷:应付职工薪酬-工资贷方红字.

计提工资的会计分录怎么处理?

计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理.

一、应付职工薪酬的科目设置有以下几类:

倘若是生产部门的话,则应该做会计分录如下:

借:生产成本/制造费用等

贷:应付职工薪酬

若由在建工程或者研发支出发放的工资则做以下会计分录:

借:在建工程/研发支出

贷:应付职工薪酬

若是管理部门人员、办公室、销售人员的职工薪酬,则应做以下会计分录:

借:管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬(具体支出计入明细)

倘若是因解除与职工的劳动关系给予的补偿,则需做以下会计分录:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

如果是职工股份支付,企业以现金与职工结算的股份支付,在等待期内每个资产负债表日,按当期应确认的成本费用金额,其具体会计分录如下:

借:管理费用/生产成本(根据员工所在部门定)

贷:应付职工薪酬-股份支付

上个月工资计提多了怎么处理?综合以上内容所述,学员们通过上文小编老师讲解的会计知识学习,应该知道针对公司多计提的工资薪金部分,可以参考上文提及到的会计分录来处理入账的.在这里关于多计提的账务处理资料还有很多,有兴趣的学员们建议你们可以来本网站上免费搜索学习.