陈琳 x 澎湃问吧

职场如江湖。想要在职场中混得开，不只需要持续提升工作技能，更得懂得职场的生存之道。在职场中，你是否也曾有过这些困惑：明明工作能力差不多，为什么晋升机会给了TA？跟同事保持什么样的关系最为恰当？在职场中，最忌讳做哪些事情？遭遇职场PUA，该如何应对？感觉自己入错了行，该“躺平”、逃离还是坚守？澎湃问吧邀请资深媒体人、职场专栏作家陈琳，一起聊聊如何玩转职场。

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职场没有真友谊？

@澎湃网友iegcd：职场中没有真友谊这种说法是对的吗？有时候会遇到聊得来的同事，但是又不敢太推心置腹怕被背刺，应该怎么跟同事相处呢？

陈琳：职场友谊肯定是存在的，有不少佳话。但真友谊的“真”到什么程度，这就很难界定了。

职场友谊是在特定的工作场景下萌发生长的，每个人都肩负相应的职责、要完成自己的任务，还伴随着挣钱养家、争取仕途发展等各种目的，因此，职场中所结下的友谊，相比于儿时发小、象牙塔中同学情谊，看上去不那么“纯粹”。

但那又有什么关系呢，这并不影响职场友谊的“含金量”。儿时的发小也可能出卖同伴，同窗之谊可能伴随着妒忌、暗算，看看大火的韩剧《黑暗荣耀》，虽然极端，但也能看明白几分。

能结下友谊善果，自然是好，但别忘记，职场首要的任务还是工作。

总而言之，平常心，能在职场中收获真友谊，固然好，但别苛求，也别奢求，因为可遇不可求。

和同事聊得来是一回事，但前提是，在职场，能聊的和不能聊的，你心里得有个谱，头脑里有根弦。

职场无小事，各种利益纠葛都是对人性和人品的考验，正是因为职场友谊的“不纯粹”，任何小小的改变，都能让友谊的小船说翻就翻。没有“边界”意识，和人沟通时无原则地言无不尽、交浅言深，让很多职场人“犯错误”“栽跟头”。

“不敢太推心置腹”“怕背刺”，这些想法很合理，说明你有边界意识。职场中的推心置腹，要用在“刀刃”上，才能体现效果。比如，领导就重要事项和你沟通，推心置腹点拨几句，这份推心置腹就很重要、很宝贵，可能关系到你未来的发展。

职场交往中，待人真诚是美德，很可贵。遇到“聊得来”的同事，只能说明你们在某些事情上有相似的观念和看法，但在日常工作交往中有必要“推心置腹”这么用力吗？和同事交往，相处模式因人而异，放轻松，有原则地保持真诚，适度释放善意，无愧于心就好。如果想获得同事尊重，还是得把工作做好，做出成绩来，这个时候你还惊喜地会发现，“聊得来”的同事明显增加了。

不快乐的工作要继续吗

@14亿少女的梦：当工作让人感到不快乐了，是否还要继续？工作一开始时有吸引力，可随着时间的流逝，就会陷入日复一日的重复当中，好像每天都是行尸走肉般麻木地活着，该如何排解呢？如何看待体制内那种一眼望得到头的日子呢？

陈琳：工作让人感到不快乐，但绝大多数人还是会选择继续做下去。很简单，为了糊口，为了生存，为了生活，工作是“刚需”。

你完全可以试着换个角度、换一种思路看待工作。

首先，恭喜你，工作让你产生了机械重复的感觉，说明你对手头的工作已经熟稔，希望有所突破，更上一层楼，却困于眼前的“一亩三分地”，找不到机会。而且你对于工作的需要也不限于挣钱糊口，隐隐的，在其中，你还有“入错行”的疑惑。

在《职场课：刚柔并济方能行稳致远》的《感觉自己入错了行，“躺平”、逃离还是坚守？》中有真实的例子。一位护理员刚去福利院报到，和她同去的一名小伙子就因为“预见”了这份工作的重复、枯燥和辛苦，当天下午直接失联，连领到手的搪瓷碗都没带走。在洗衣店工作的洗衣工，每天做的就是把客户送来的衣服上的污渍清洗干净，拯救各种“问题衣物”。你看，他们的工作是不是繁复、枯燥得令你望而生畏？其实，其中有很多值得探究和研究的问题。比如，如何做好护理工作，一个与被护理人沟通的手势，一个扶老人起床的动作，都值得细细探究，必须要在实践中摸索体会；再比如，洗衣店的工作，很多污渍用普通的方法无法去除。

即便是每天都会带来新鲜感的工作，也有枯燥的一面。想办法提升自我，无论是学习新技能，还是用阅读、进修开拓自己的眼界、提高格局，抑或是钻研一下工作中遇到的问题，想想有没有更好的方法解决，哪怕是对流程细节进行优化，都能一定程度化解你对工作重复、枯燥产生的逃避心理。

至于你问的“体制内”，所谓“一眼望到头”，可能是你对“体制内”现在正在发生的各种变化不了解。

无论是什么工作，只要用心做，每天都会有所收获。

@谋克敦：是你的认识不正确，上班赚钱要遵守规定，在哪儿不都是出卖自己的8小时。改变观念，继续在那里工作。

@天高云淡见飞雁：当你找不到工作，没有收入，没有生活来源的时候就不会感到工作不快乐了！

@砚山道友：人本性是好逸恶劳，所以没人会喜欢工作，只是为了生活迫不得已。只有工作与兴趣统一的情况下才有可能爱工作。

如何定义“好领导”

@澎湃网友UbaMR3：如何判断自己的领导是不是好领导？

陈琳：问这个问题，说明你心里可能已经有一幅完美领导的画像。他/她业务精通、博才多学、耐心细致、善于表达、聪明睿智、情绪稳定、处事公平公正、乐于帮助下属，如伯乐一般有识人之明，能挖掘你的潜能，时不时在工作中手把手教授你一些技巧，在重要项目中对你耳提面命、点拨一二，当你因为工作受到委屈时及时抚慰你，愿意在关键时刻提携你，在你迷惘之时和你促膝长谈、担负你人生导师的重责……

我们对好领导有太多期待了，但事实却常常“骨感”——好领导可遇不可求。

我们遇到的领导，即便是成就你的“职场贵人”，更多情况下，本身会有这种那种的问题。金无足赤，人无完人。有的领导情绪不稳定，看他/她这几天面色不善，你和他/她说话，得在心里掂量好几遍，生怕踩到他/她的神经；有的领导明显技不如人，喜欢摆足架子，想尽办法弹压下属，让你感到“鸭梨山大”；有的领导只看结果不看过程；有的领导放任属下之间相互斗争……

每个人对完美领导的想象不一样，对好领导的标准不一样。而且领导也有自己的目标和做事目的，如果他/她在保持一定道德水准的基础上，满足以上提到的完美领导画像中的一两个特质，对你的成长有所帮助，那要恭喜你，遇到了非常不错的领导。

不要对领导的期望过高，就像员工也不希望领导对自己提过高的要求，将心比心。不管领导处于什么情境、什么原因帮助你成长，都应该珍惜机会。更重要的是，遇到好领导，要多和领导沟通，多向领导请教，让自己获得更多成长机会，这样才不负遇到“职场贵人”的运气。

@候活：我在私人企业，领导的表达欲很强，每次大小会议都喜欢讲文化，而且至少20-30分钟，如何能让他减少文化输出、多点战术输出呢？

陈琳：不只是私企，在职场上，遇到表达欲强、能说会道的领导是大概率事件。通常，“内秀”的人能得到的升职机会，远比不上口舌伶俐、喜欢表达的人。我在采访过程中还发现，一些私企的创始人会专门去学习演讲技巧，并不断磨炼这项技能。

如果你能在“长篇大论”中，找到关键词句，发掘领导的真正意图，就能把自己放到更主动的位置，甚至找到机会实现“向上管理”。

你说的“在私企”这个前提，可以这么认为，你们的领导在企业内部掣肘少，可以更加自由地凭自己心意进行表达。喜欢讲文化，说明他重视文化，希望员工能与他在文化方面产生共鸣和共情，用文化推动企业发展。

但按照你的描述，他每次的这番输出，让你觉得无用、没有营养、老生常谈、浪费时间。同时，你希望多了解企业的战略战术，一方面是多了解企业本身的发展动向，另一方面也是为自己未来的发展寻找方向。你的诉求完全合理，是有上进心的实干者的特征。

希望领导多谈战略战术，如果你能直接和这位领导沟通、表达这一诉求，还需要一些向上管理技巧。

如果希望领导能正视你的诉求，一是这个诉求合情合理；二是你有一定的话语权，是领导重视的“干将”；三是你能以上司接受的方式进行表达，有的上司讲情义，可以打打感情牌，有的上司喜欢直来直去，有的则要多次表达才能奏效，具体策略就看你遇到了什么样的上司。

你的诉求合情合理，要做的就是找合适的机会、适宜的表达方式，让领导知道你们希望获取更多关于企业战略发展的信息，同时，也要让领导了解，员工更多了解企业发展战略战术，会对公司更加信任、更有信心、更有感情，能为企业带来诸多好处。如果领导以他（或她）能接受的方式获取了来自员工们的反馈，若不是过分偏执，他（或她）对此会做出回应，有所改变。

领导不喜欢自己怎么办

@澎湃网友byets：如果领导不喜欢自己，只能换工作了吗？每天呆着太难受了……

陈琳：领导不喜欢你？看上去，你也因此对在这位领导手下工作兴致缺缺。但要不要因此换工作，还是得三思而行，谋定而后动。

理解你说的这种只能意会，难以言表的难受。作为在工作团队中占据高位的人，领导掌握着更多信息、更多资源，视野比普通员工高一些。如果能得到领导的支持，就可能获得更多发展机会和优质资源。如果被领导漠视，甚至被苛责、被故意为难，每天的工作就如逆水行舟，这感觉的确“胸闷”。

如果你遇到过欣赏你的领导，不止一次，那现在不受某位领导“待见”，责任不一定在你，别苛责自己。就像我们不知道下一颗巧克力的味道，在职场上会遇到什么样的领导，就是“开盲盒”。

必须强调的是，我们工作是为自己谋发展，不是为了领导。

不说现下要找到合意的工作并不容易，请你先问问自己，这份工作是否是你辛苦求学、打拼奋斗攒下职场经验后才获得的？获得Offer的时候，有没有过兴奋和憧憬？显然，这些都和这位不喜欢你的领导无关。

如果你觉得自己所在工作单位、所从事的岗位属于行业的“高地”，能承载你的理想，坚持在这里做这份工作，能获得的收益（不仅指金钱），足以弥补你受领导“冷眼相待”的挫折感、无力感，那就有必要在找到另一块“高地”之前咬牙坚持。

如果你知道领导不喜欢自己的原因，也可以努力一下，通过调整言行慢慢扭转局面，暂时忍受一些委屈。但如果你遇到的大部分领导都不喜欢自己，那很可能不是领导的问题，要好好反省了。

换工作不是不行，前提是不要因为和领导有对立情绪就贸然做决定，给自己的职场之路留遗憾。对下一份工作，要充分了解、仔细考量再做定夺。当然，如果决定换工作，走也要走得漂亮，给不喜欢你的领导留下潇洒的背影，用行动告诉他/她，一别两宽，都只是彼此生命中的“过客”。

《职场课：刚柔并济方能行稳致远》，陈琳著，上海人民出版社|2023年5月