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在企业经营过程中，有时会出现一种情况，即甲方代发乙方的工资。这种情况下，乙方如何做账呢？

首先，乙方需要明确，甲方代发的工资实际上是乙方的负债，因为这部分工资是乙方应付给员工的，只是由甲方代为支付。因此，乙方在做账时，应将这部分工资记入应付账款。

具体操作步骤如下：

1. 当甲方代发工资时，乙方应在财务软件中录入一笔应付账款，借方为“应付职工薪酬”，贷方为“应付账款-甲方”，金额为工资总额。

2. 当乙方向甲方支付这部分工资款项时，乙方应在财务软件中录入一笔付款单，借方为“应付账款-甲方”，贷方为“银行存款”，金额为工资总额。

3. 在月末进行财务结算时，乙方应在财务软件中录入一笔凭证，借方为“应付账款-甲方”，贷方为“应付职工薪酬”，金额为工资总额。

以上就是乙方在甲方代发工资时的账务处理方法。需要注意的是，这种方法只适用于甲方代发工资的情况，如果甲方代发的是其他费用，乙方需要根据具体情况进行账务处理。

拓展知识：在企业经营过程中，除了甲方代发乙方工资的情况，还可能出现甲方代付乙方的其他费用，如租金、水电费等。这种情况下，乙方在做账时，应将这部分费用记入对应的费用科目，如“管理费用”、“销售费用”等，并在付款时，将这部分费用从应付账款中扣除。